Retorno al trabajo presencial: cinco beneficios que aporta la salud ocupacional a las empresas

24 Septiembre, 2021

Salud en Casa.- Tras un año y medio de trabajo remoto y con el eventual retorno a oficinas, debido al avance de la vacunación contra la COVID-191, toma relevancia el papel de las empresas para asegurar la salud de sus colaboradores, más aún en el caso de aquellas personas que son parte de grupos vulnerables por padecer de diabetes, obesidad, patologías cardiometabólicas o hipertensión, entre otras2, las cuales, si no tienen un diagnóstico o control oportuno, además de poner en peligro la vida del colaborador, podrían ocasionar pérdidas económicas a las compañías. 
 

Para la Dra. Ana María Llerena, gerente médico de Pulso Salud, empresa líder en salud ocupacional y preventiva, el 80% de trabajadores presentan factores de riesgo que incrementan las enfermedades cardiovasculares. “Es importante que las empresas conozcan el estado actual de salud de su personal, a través de controles generales que se realizan al momento de su ingreso y de forma periódica durante el tiempo de servicio, dado que permitirá analizar los escenarios laborales, identificar los peligros y tomar medidas de control adecuadas”, indica. 

 

En ese sentido, la especialista detalla cuáles son los principales beneficios que aportan a las compañías mantener saludables a sus colaboradores:  

 

1.     Mejora el clima laboral y compromiso con la empresa: Un entorno laboral adecuado y una atención a las personas crean un clima de confianza que favorece la motivación de los empleados. 

 

2.     Aumenta la calidad de vida del colaborador. Realizar los chequeos preventivos antes del ingreso de los empleados es muy importante, ya que, si se diagnostica oportunamente algún factor de cuidado en el trabajador, se podría ayudar a mejorar su salud, lo que se vería reflejado en el aumento de rentabilidad de la empresa.  

 

3.     Incrementa la productividad. El bienestar de los trabajadores se manifiesta en su desempeño laboral y productividad, ya que una persona con alguna molestia no presenta los mismos resultados que una completamente sana.  

 

4.     Reduce el ausentismo laboral. Mantener la buena salud en el equipo de trabajo trae como beneficio un récord de asistencia a la empresa. En muchos casos, cuando se intensifican las enfermedades estacionales o se detecta alguna condición crónica, se presentan varias solicitudes y justificaciones por descanso médico, lo cual, disminuye el número de personal para las actividades programadas.  

 

5.     Mejora la concentración: Es decir, las personas presentes están 100% aptas para desempeñarse en sus labores, a diferencia de cuando hay algún miembro del equipo con molestias que disminuyen su concentración. 

 

Es importante resaltar que, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), al año fallecen cerca de 2 millones de personas por enfermedades y accidentes laborales a escala mundial3. Por eso, es necesario que las compañías cuenten con un programa de salud ocupacional que brinde seguridad, protección y atención integral a los colaboradores.  

 

Finalmente, la experta recuerda que existen empresas que no tienen conocimiento de que sus trabajadores se encuentran expuestos a cualquier tipo de riesgo sin importar el tipo de labores que desempeñen. “Por eso, es necesario trabajar de la mano con expertos en salud ocupacional, como es el caso de Pulso Salud, que apoya en la tarea de velar por el bienestar de sus colaboradores, ofreciéndoles un servicio integral que se adapta a la necesidad de cada empresa con el objetivo de aportar en la continuidad y productividad laboral”.  

 

Para más información sobre el programa que Pulso Salud ofrece a las compañías y a sus trabajadores, se puede ingresar a https://pulsosalud.com/.